重塑企业文化

观看我们的视频

文化就是你的员工每天所做的事情

你的习惯创造你的文化,文化决定你的成果。 日常习惯创造所有文化,可能是个人、团队、公司或整个社会的文化。 对于任何一种文化来说,最难的一件事就是放弃旧习惯,坚持新习惯。 让后视镜变得比挡风玻璃更大是非常容易并极具诱导性的。

重塑文化是通过五个步骤进行的:询问,学习,关注,执行和重复。 首先询问正确的问题,认真聆听并真正的学习和了解你现在所处的位置。 然后重点关注在几个方面进行具体改进。 不要忽略一致激励。 最后不懈地执行,然后不断重复以便新的习惯得以持续。

文化便是你如何在公司里安排时间

当你的目的明确,目标清晰定义时,时间也应进行相应的分配。 每个人都知道下一步做什么,并且没有拖延时,你公司的集体时间使用便是成功的。 现实生活中,文化陈述起来非常容易,但要建立文化却是异常艰难的。因为人们往往不知道他们的时间使用所造成的影响。 

管理时间的一个重要方面是测量你收集关于你当前的能力和未来潜力的足够准确数据所需的时间。 用智慧的方法进行此项评估可节省大量时间。

文化是你所建立的信任

信任是一个复数词。 这是非常具体和非常明显的东西,尽管它是情感驱动的。 信任是执行的乘数。 你创建的信任越多,策略执行得越快。 它不仅仅是预测性的信任,更重要的是基于弱点的信任。 通过基于弱点的信任,你创建了一种开放和相互问责的文化,从而将重点放在最终结果上。

建立信任库对你的企业增长是至关重要的。这是一项活跃的工作。之后,信任必须得以维持,并在每天的行动中得以增加。然后你可以从信任账户中进行提取,而不会进入赤字状态。这一切的相互关联对你公司的观点、创新及动力有着巨大的影响。

其他挑战

现在该你来创造你的未来。

让我们共同探讨如何实现增长

联系我们